供應鏈物流是一個極為仰賴人力以產出價值的服務行業，立盟視員工為企業主要投入的核心資產，以創造每個員工可持續發展的平台為永續目標。
供應鏈物流是一個極為仰賴人力以產出價值的服務行業，立盟視員工為企業主要投入的核心資產，以創造每個員工可持續發展的平台為永續目標。
我們透過人才招募策略，調整及增強渠道多元性，進而安排外聘教授進行企業內授課計劃、各地區管理幹部培訓規劃及在職管理課程進修等方式來確保持續性的人才培育及養成，並提供內部跨部門職位申請機制來確保員工能在企業內取得更多職位技能的學習機會及歷練。
我們的員工多來自不同的國家，雖然有語言和文化差異，企業提供所有員工公平的發展機會，而人文多元性也成為企業團隊協作之中的價值開創，只因我們有相同的理念與價值認知，接受彼此的多樣性，更能包容其中激蕩出來的差異，因為共同努力的合作目標而產生更多同理心，一起創造最佳團隊協作。
立盟對於企業社會責任之實踐，依下列原則爲之：